将未婚先孕的女人请到家里当保姆这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和双方的关系来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 从纯粹的雇佣关系来看，只要双方达成合意，即雇主愿意雇佣，保姆愿意提供劳务，且这种雇佣关系不违反法律法规的强制性规定（如不得雇佣童工等），那么这种雇佣关系就是合法的。
   • 未婚先孕的状态并不影响保姆提供劳务的能力，也不构成雇佣关系的违法性。因此，从这一角度看，将未婚先孕的女人请到家里当保姆并不违法。

2. 特殊关系与潜在风险角度：

   • 如果雇主与保姆之间存在其他特殊关系（如亲属关系、恋爱关系等），或者雇主对保姆存在不当行为（如性骚扰、强迫劳动等），则可能涉及违法问题。
   • 特别是如果保姆在提供劳务过程中受到不公正待遇或侵害，如工资拖欠、工作条件恶劣、人身安全受到威胁等，保姆有权依法维护自己的权益。

3. 道德与社会观念角度：

   • 虽然法律上可能不禁止这种雇佣关系，但从道德和社会观念的角度来看，雇主应尊重保姆的人格尊严和隐私权，避免对保姆进行歧视或不当对待。
   • 未婚先孕是个人生活选择，不应成为雇主歧视或不当对待保姆的理由。

法律建议：

• 在建立雇佣关系时，双方应明确各自的权利和义务，签订书面雇佣合同，以避免后续纠纷。
• 雇主应尊重保姆的人格尊严和隐私权，提供合理的工作条件和待遇，确保保姆的合法权益得到保障。
• 如果保姆在提供劳务过程中遇到任何问题或侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果雇主违反法律法规或合同约定，对保姆进行不当对待或侵害其权益，保姆有权依法追究雇主的法律责任。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如性骚扰、强迫劳动等），则可能面临刑事处罚。

综上所述，将未婚先孕的女人请到家里当保姆本身并不违法，但雇主应确保雇佣关系的合法性和合理性，尊重保姆的权益和尊严。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。