结论：是否构成“吃空饷”，不能仅凭家属帮助完成工作这一单一事实来判断，需要结合合同的具体内容、工作性质、完成情况以及单位的管理规定等多方面因素进行综合考量。

分析：

1. 合同内容与工作性质：

   • 首先，要查看合同中是否明确规定了工作的具体内容、完成方式以及是否允许家属协助等条款。如果合同中明确规定了工作必须由本人亲自完成，那么家属的协助可能构成违约。
   • 其次，要考虑工作的性质。如果工作具有高度的人身专属性，如需要特定的技能、资质或身份，那么家属的协助可能无法满足合同要求。

2. 工作完成情况：

   • 即使家属帮助完成了工作，也需要评估工作的完成质量是否符合合同要求。如果工作完成质量不达标，即使有人协助，也可能构成违约。
   • 另外，要考虑工作是否按时完成。如果因为家属的协助导致工作延误，也可能对合同履行产生影响。

3. 单位管理规定：

   • 除了合同内容外，还需要考虑单位是否有关于工作完成方式、人员协助等方面的管理规定。如果单位明确规定不允许家属协助完成工作，那么即使合同中没有明确提及，也可能构成违反单位规定的行为。

4. “吃空饷”的认定：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际履行工作职责或未提供劳动的情况下，仍然领取工资或报酬的行为。因此，要判断是否构成“吃空饷”，需要看员工是否实际上提供了合同约定的劳动或服务。
   • 如果家属的协助确实帮助完成了合同约定的工作，且工作完成质量符合要求，那么通常不构成“吃空饷”。但如果家属的协助并未实际促进工作的完成，或者员工本人并未参与工作，只是领取了报酬，那么可能构成“吃空饷”。

建议：

• 如果您对合同的具体内容、工作完成情况或单位的管理规定存在疑问，建议仔细审查合同条款，并与单位进行沟通确认。
• 如果您担心自己的行为可能构成“吃空饷”，或者单位对此提出了质疑，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果与单位之间产生了纠纷，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。