在公益岗位下岗后的过渡三个月期间是否算失业，需分情况讨论：

1. 若过渡期间未与原单位解除劳动关系，且未重新就业
   根据《失业保险条例》及《劳动合同法》相关规定，失业状态需满足“非本人意愿中断就业”且“已办理失业登记并有求职要求”的条件。若过渡期间您仍与原单位保留劳动关系（如领取生活补助、保留社保缴纳等），则不属于法律意义上的失业，无法申领失业保险金。但若单位已明确解除合同，且您未重新就业，则属于失业状态。

2. 若过渡期间已与原单位解除劳动关系，且未重新就业
   若单位在过渡期开始时已依法解除劳动合同（如合同到期不续签、单位裁员等），且您未以灵活就业、临时工等形式重新工作，则属于失业状态。此时可凭解除劳动关系证明、身份证明等材料，到当地社保部门办理失业登记，符合条件的可申领失业保险金。

3. 特殊情形：公益岗位的特殊性
   公益岗位通常由政府或社会组织提供，具有临时性、救助性特点。部分地区可能针对公益岗位人员制定特殊政策（如延长失业保险申领期限、提供再就业培训等）。建议咨询当地人社部门，确认是否有地方性规定影响失业状态认定。

行动建议：

• 立即与原单位确认劳动关系是否已解除，并要求出具书面证明；
  
• 携带解除证明、身份证、照片等材料，到当地社保局办理失业登记；
  
• 同步关注再就业机会，避免因“被动等待”影响失业保险金申领资格。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否违法解除合同、失业保险金计算标准等），可直接向我咨询。