结论：父亲可以将公司法人转由儿媳暂代，但需要满足法定条件并履行相应程序，同时需考虑潜在风险。以下从法律可行性、操作程序、潜在风险三个角度展开分析：
一、法律可行性：符合法定条件即可变更
根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，具体由公司章程规定。因此，若儿媳符合以下条件，可依法变更：
- 职务资格：儿媳需担任公司董事长、执行董事或经理职务（需公司章程允许）；
- 公司章程无限制：若章程对法定代表人任职资格有特殊要求（如户籍、持股比例等），需确保儿媳符合；
- 无禁止情形：儿媳不得存在《公司法》第一百四十六条规定的禁止情形（如个人所负数额较大的债务到期未清偿、被列为失信被执行人等）。
二、操作程序：需完成工商变更登记
变更法定代表人需按以下步骤进行：
- 内部决议：
- 有限责任公司：需经代表三分之二以上表决权的股东通过（若章程无特殊规定）；
- 股份有限公司：需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
- 签订协议：父亲与儿媳需签订《法定代表人变更协议》，明确代持期间的权利义务（如是否实际参与经营、责任承担等）。
- 工商变更：向市场监管部门提交以下材料：
- 公司登记（备案）申请书；
- 股东会决议或董事会决议；
- 新任法定代表人的任职文件及身份证明；
- 营业执照正副本。
三、潜在风险：需提前防范
- 债务连带风险：
- 若公司存在未清偿债务，法定代表人可能被限制高消费、列入失信名单；
- 若儿媳实际参与经营，可能需对公司债务承担连带责任（如存在抽逃出资、恶意转移资产等行为）。
- 家庭关系风险：
- 若父子/儿媳关系恶化，儿媳可能拒绝配合变更登记，导致公司经营受阻；
- 若儿媳私自以公司名义对外担保或借款，父亲可能需承担表见代理责任。
- 税务风险：
- 法定代表人变更后，税务登记信息需同步更新，否则可能影响发票开具、纳税申报等。
建议措施
- 完善协议：签订书面协议，明确代持期限、权限范围、责任划分及违约条款；
- 公证授权：对协议进行公证，增强证据效力；
- 控制风险：
- 限制儿媳的公章使用权限；
- 定期核查公司财务状况；
- 购买法定代表人责任险（如有）。
若您需进一步了解具体操作流程或风险防范方案，可直接向我咨询，我会结合您公司的实际情况提供详细指导。