对单位的工作问责不服，你可以通过以下途径来处理：

1. 内部申诉与沟通：

   • 直接沟通：首先，尝试与直接上级或相关负责人进行面对面的沟通，详细阐述你对工作问责的不满和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据来支持你的观点。
   • 内部申诉机制：如果直接沟通无果，你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有内部申诉机制。如果有，按照规定的流程提交申诉材料，包括申诉书、相关证据等，等待公司的处理结果。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映你的情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表，有权与公司进行协商和谈判，维护员工的合法权益。

3. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果内部申诉和工会帮助都无法解决问题，或者你认为公司的问责决定严重违反了劳动法律法规，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：在申请仲裁前，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工作记录、问责决定书、沟通记录等。
   • 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的观点和理由，提供证据来支持你的主张。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果仍无法满足你的需求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师（虽然这里我作为刘心怡律师可以为你提供咨询，但正式诉讼前仍建议根据具体情况进一步确认策略），了解诉讼流程和可能的风险。同时，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求。
   • 诉讼过程：按照人民法院的要求提交起诉状和相关证据，并参加庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉讼请求和理由，提供证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律法规作出判决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径处理问题，都需要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、问责决定书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律法规：在处理问题前，你需要了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律法规不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律法规资料。
• 保持冷静和理性：在处理问题的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理问题时需要根据实际情况灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。