企业法律顾问年满3年后，在符合相关条件且没有特定限制的情况下，是可以继续担任的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同期限与续签：

   • 企业法律顾问的聘任通常基于双方签订的聘任合同。合同中会明确规定聘任期限，如一年、三年等。若合同中未规定自动续签条款，且双方均有意愿继续合作，那么在合同期满前，双方可以协商续签合同，从而继续保持聘任关系。
   • 若合同中有自动续签条款，且满足续签条件，那么法律顾问的聘任关系将自动延续。

2. 法律顾问的资质与条件：

   • 担任企业法律顾问通常需要具备相应的法律资质和经验。只要法律顾问持续满足这些资质要求，且没有因违法违规行为被吊销执业资格，那么其就有资格继续担任企业法律顾问。
   • 此外，企业法律顾问还需要具备良好的职业道德和职业素养，以维护企业的合法权益和法律秩序。

3. 企业需求与决策：

   • 企业是否继续聘任法律顾问，还取决于企业自身的需求和决策。如果企业认为法律顾问在过去的聘任期内表现良好，且对企业的发展有积极贡献，那么企业可能会选择继续聘任该法律顾问。
   • 反之，如果企业认为法律顾问的表现不佳，或者企业的法律需求已经发生变化，那么企业可能会选择不再续聘该法律顾问，或者寻找其他更合适的法律顾问。

4. 法律法规与政策限制：

   • 在某些特定情况下，法律法规或政策可能对企业法律顾问的聘任期限或条件有所限制。例如，某些行业或领域可能要求法律顾问必须具备特定的资质或经验，或者对聘任期限有明确规定。
   • 因此，在决定是否继续聘任法律顾问时，企业还需要考虑相关法律法规和政策的要求，以确保聘任行为的合法性和合规性。

建议：

• 对于企业而言，如果希望继续聘任法律顾问，建议提前与法律顾问进行沟通，了解其意愿和条件，并协商续签合同的具体事宜。
• 对于法律顾问而言，如果希望继续担任企业法律顾问，建议保持自身的法律资质和经验水平，并积极与企业沟通，了解企业的法律需求和期望，以提供更优质的服务。

如有任何关于企业法律顾问聘任的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。