律师没有给劳动仲裁补偿协议，并不直接决定该协议是否有效。协议的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议效力的基本判断：

   • 劳动仲裁补偿协议，作为双方就劳动争议达成的一种和解或调解协议，其效力首先取决于协议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。
   • 如果协议内容合法，且双方是在自愿、平等的基础上签署的，那么该协议通常具有法律效力。

2. 律师的角色与协议效力：

   • 律师在劳动仲裁过程中可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，但律师的参与并不是协议生效的必要条件。
   • 即使律师没有直接参与协议的起草或签署过程，只要协议本身符合法律要求，且双方自愿签署，该协议仍然有效。
   • 当然，如果律师在协议起草或签署过程中提供了专业意见，有助于确保协议的合法性和有效性。但这并不意味着没有律师参与的协议就一定无效。

3. 可能影响协议效力的因素：

   • 欺诈、胁迫：如果一方在签署协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签署协议，那么该协议可能被视为无效。
   • 重大误解：如果双方对协议内容存在重大误解，且这种误解影响了协议的签署和履行，那么协议也可能被视为无效或可撤销。
   • 内容违法：如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议自始无效。

4. 建议与措施：

   • 审查协议内容：在签署劳动仲裁补偿协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议合法、合规，且符合双方的真实意愿。
   • 寻求法律帮助：如果双方对协议内容存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
   • 保留证据：在签署协议过程中，双方应保留好相关证据，如签署协议的现场照片、视频、聊天记录等，以备不时之需。

总结来说，律师没有给劳动仲裁补偿协议并不直接决定该协议的效力。协议的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署等因素。如果双方对协议内容存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。