评标违规不一定会导致被开除，这取决于违规的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 轻微违规：如果评标违规行为较为轻微，例如在评标过程中存在一些程序上的小瑕疵，但并未对评标结果产生实质性影响，且没有给公司造成经济损失或声誉损害。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度，对员工进行警告、批评教育或者轻微的处罚，如扣减部分绩效奖金等，而不会直接开除员工。比如，员工在评标时忘记记录某个环节的时间，但后续及时进行了补充说明，且不影响评标公正性，公司可能不会采取开除措施。
- 严重违规：若评标违规行为严重违反了公司的规章制度，如员工在评标过程中收受贿赂、与投标人串通、故意泄露评标信息等，这些行为严重损害了公司的利益和声誉，破坏了评标的公平公正原则。根据公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同，即开除员工。例如，员工收受投标人的巨额贿赂，为其谋取中标机会，这种行为一旦被公司发现，通常会面临被开除的后果。
从法律法规角度
- 符合法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果评标违规行为符合上述法定解除情形，公司可以依法开除员工。比如，员工在评标中严重失职，导致公司签订了不利的合同，给公司造成了重大经济损失，公司可以依据该条款开除员工。
- 不符合法定解除情形：如果评标违规行为不属于上述法定解除情形，或者公司无法证明员工的违规行为给公司造成了重大损害，那么公司不能随意开除员工。否则，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。例如，员工在评标时只是存在一些表述上的不准确，但并未影响评标结果和公司利益，公司以此为由开除员工，员工可以依法维权。
建议
- 对于员工：在工作中要严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保评标过程的公平、公正、公开。如果发现自己可能存在违规行为，要及时向公司说明情况，争取从轻处理。如果被公司开除，要仔细研究公司的规章制度和解除劳动合同的依据，判断公司的行为是否合法，必要时可以寻求法律帮助。
- 对于公司：要建立健全完善的评标规章制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。在处理评标违规行为时，要依据充分的证据和合法的程序，确保解除劳动合同的行为合法有效。
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