对于干部采取非法调查手段对违反规定的行为，应当严肃追究其法律责任和纪律责任。以下从法律责任和纪律责任两个角度进行详细分析：

法律责任

1. 刑事责任：

   • 如果干部的非法调查手段构成犯罪，如非法搜查、非法侵入住宅、侵犯公民个人信息等，那么该干部将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到相应的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 民事责任：

   • 如果干部的非法调查行为侵犯了公民的合法权益，如隐私权、名誉权等，受害者有权要求干部承担民事责任。这通常包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

纪律责任

1. 党纪处分：

   • 对于党员干部，如果其采取非法调查手段，违反了党的纪律，如《中国共产党纪律处分条例》中的相关规定，那么该党员将面临党纪处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，具体处分种类根据违纪行为的性质和情节严重程度而定。

2. 政纪处分：

   • 对于非党员干部的公职人员，如果其采取非法调查手段，违反了行政纪律或单位规章制度，那么该公职人员将面临政纪处分。政纪处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类同样根据违纪行为的性质和情节严重程度而定。

实际操作中的考虑因素

• 违纪行为的性质和情节：在追究责任时，会综合考虑干部采取非法调查手段的性质、情节以及造成的后果。例如，如果非法调查行为是为了个人私利或恶意报复，那么将受到更严厉的处分。
• 证据的充分性：在追究责任时，必须有充分的证据证明干部确实采取了非法调查手段。这包括人证、物证、书证等，以确保处分的公正性和准确性。
• 程序合法性：在追究责任的过程中，必须遵循法定的程序和规定。例如，在给予党纪或政纪处分前，必须进行充分的调查和取证，确保处分的合法性和有效性。

建议：

• 对于受害者而言，如果发现干部采取非法调查手段侵犯了自己的合法权益，应及时向相关部门举报或投诉，并保留好相关证据以便维权。
• 对于干部而言，应严格遵守法律法规和纪律规定，不得采取非法调查手段。如果因工作需要必须进行调查，应依法依规进行，并确保调查的合法性和正当性。

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