医疗期规定三十个月满，并不意味着医疗期必然结束，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的基本规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。但您提到的“三十个月”并非法定医疗期的常规时长，可能是特定情况下的延长医疗期或者地方性规定中的特殊情形。
二、医疗期满后的处理
医疗期满，疾病未愈：
- 如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金和医疗补助费。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：具体标准可能因地区而异，但通常要求用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，还可以适当增加医疗补助费。
医疗期满，疾病痊愈：
- 如果医疗期满后，职工疾病痊愈，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作的，劳动合同继续履行，医疗期即告结束。
三、特殊情况下的医疗期延长
在某些特殊情况下，如职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但延长医疗期的具体时长和条件，可能因地区和企业政策而异。
四、建议与注意事项
- 了解具体政策：由于医疗期的具体规定可能因地区和企业政策而异，建议您首先了解所在地区和企业关于医疗期的具体规定。
- 保留医疗证据：在医疗期内，建议您保留好所有与医疗相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果医疗期即将满或已经满，但疾病仍未痊愈，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 法律援助：如果您在医疗期或医疗期满后遇到劳动纠纷，如用人单位违法解除劳动合同等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，医疗期规定三十个月满并不意味着医疗期必然结束，具体需结合职工的疾病情况、工作年限、地区政策以及企业规定等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。