劳动报酬在一定条件下是可以向承包人追偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在建设工程等涉及承包的领域中，如果承包人雇佣了劳动者为其工作，那么承包人与劳动者之间就形成了劳动关系或雇佣关系。根据相关法律规定，承包人作为雇主，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果承包人未支付或拖欠劳动报酬，劳动者有权要求承包人支付。例如，在建设工程中，包工头（承包人）雇佣农民工为其施工，包工头就应当按照约定向农民工支付工资。若包工头拖欠工资，农民工可以直接向包工头追偿。

合同相对性角度

如果劳动者与承包人之间签订了劳动合同或雇佣合同，合同中明确约定了劳动报酬的支付方式、时间和金额等条款。那么，当承包人未按照合同约定支付劳动报酬时，劳动者可以依据合同的相对性原则，向承包人主张权利，要求其履行合同义务，支付拖欠的劳动报酬。比如，双方在合同中约定每月10日支付上月工资，但承包人连续几个月都未按时支付，劳动者就可以依据合同要求承包人支付工资及可能的违约金。

特殊情况下的追偿

1. 发包人责任：在某些情况下，如果发包人知道或者应当知道承包人没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给承包人，导致劳动者劳动报酬无法得到支付的，劳动者也可以要求发包人在一定范围内承担连带责任。这意味着劳动者既可以向承包人追偿劳动报酬，也可以向发包人追偿。例如，发包人将工程发包给没有资质的包工头，包工头拖欠农民工工资且无力支付，此时发包人可能需要承担连带支付责任。
2. 违法转包、分包：如果存在违法转包、分包的情况，导致实际施工人（可能包括劳动者）的劳动报酬无法得到保障，实际施工人可以向转包人、违法分包人主张权利。在这种情况下，承包人（包括转包人、违法分包人）都可能成为被追偿的对象。

法律建议

1. 收集证据：劳动者在追偿劳动报酬时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与承包人之间存在劳动关系或雇佣关系，以及承包人拖欠劳动报酬的事实。
2. 协商解决：首先可以尝试与承包人进行协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。协商过程中可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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