公司一般没有直接权利发函给职工兼职单位确认员工是否入职，但在特定情况下可能涉及合法合规的调查手段。以下从不同角度为你详细分析：

从公司权利与员工隐私权角度

1. 公司权利边界：公司作为用工主体，对员工有一定的管理权，但这种管理权应在法律允许的范围内行使。公司通常没有直接向员工兼职单位发函确认入职情况的法定权利。员工的兼职信息属于其个人隐私范畴，公司不能随意侵犯。例如，员工在业余时间从事兼职工作，只要不影响本职工作且不违反公司规章制度中关于兼职的限制性规定，公司就不应过度干涉。
2. 员工隐私权保护：根据相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的兼职单位及入职情况属于其个人隐私信息，公司未经员工同意擅自发函询问，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果因此给员工造成损害，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

从公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：如果公司规章制度中明确规定员工需要向公司报告兼职情况，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知，那么公司在一定程度上可以依据规章制度对员工的兼职情况进行了解。但即便如此，公司发函给兼职单位确认入职情况的方式也可能存在争议，因为这可能超出了规章制度所规定的合理范围。
2. 规章制度执行：在执行规章制度时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司怀疑员工违反了关于兼职的规定，应当首先通过与员工沟通、调查等方式获取相关信息，而不是直接发函给兼职单位。例如，公司可以先与员工进行面谈，要求员工说明兼职情况，如果员工拒绝说明或者公司有合理理由怀疑员工存在违规行为，再考虑采取其他合法手段进行调查。

从特殊情况角度

1. 涉嫌违法犯罪：如果公司有合理理由怀疑员工在兼职过程中涉嫌违法犯罪行为，如利用兼职身份进行诈骗、泄露商业秘密等，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查。在这种情况下，公司可以配合公安机关的调查工作，提供相关信息，但也不能自行发函给兼职单位确认入职情况。
2. 涉及公司重大利益：如果员工的兼职行为可能对公司造成重大利益损害，如与竞争对手勾结、泄露公司核心机密等，公司可以采取一些合法的调查手段来了解员工的兼职情况。但这些调查手段应当符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司可以聘请专业的调查机构进行调查，但需要确保调查机构的调查行为合法合规。

给你的建议：

• 对于公司：在管理员工兼职问题时，应当制定合法合理的规章制度，并严格按照规章制度执行。如果需要了解员工的兼职情况，应当通过合法、合理的方式与员工进行沟通，避免侵犯员工的隐私权。
• 对于员工：如果公司发函给兼职单位确认你的入职情况，你可以先与公司沟通，了解公司的目的和依据。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

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