关于公务员（这里虽提及事业编，但公务员与事业编在试用期规定上有相似性，可作参考）有工龄是否还有实习期（试用期）的问题，这主要取决于具体的招聘规定以及您所考取的公务员岗位的相关要求。
首先，工龄是指您在之前的工作单位所积累的工作时间，它反映了您的工作经验和职业历程。而试用期，则是新入职员工在正式成为单位正式员工前的一个考察期，用于评估员工的工作能力、适应程度等是否符合岗位要求。
对于已有工龄的公务员新入职者：
试用期可能仍然存在：即使您之前有工龄，但新考入的公务员岗位仍然可能设置试用期。这是因为试用期不仅是对您工作能力的考察，也是对您是否适应新工作环境、新工作内容的评估。工龄虽然能反映您的工作经验，但并不能完全替代试用期的作用。
试用期长度可能因情况而异：试用期的长度通常会在招聘公告或相关文件中明确规定，它可能因岗位性质、招聘单位的不同而有所差异。一般来说，公务员的试用期可能为几个月到一年不等。对于已有工龄的应聘者，试用期长度可能不会因工龄而缩短，但具体还需以招聘单位的规定为准。
工龄与带薪年休假等福利的关系：工龄确实会影响您的带薪年休假等福利的享受。根据相关规定，工龄越长，您可能享受的带薪年休假天数就越多。但这与试用期是两个独立的概念，工龄不会因试用期的存在而受到影响或改变。
建议：
综上所述，即使您有工龄，新考入的公务员岗位仍然可能设置试用期。试用期的长度和具体规定需以招聘单位的要求为准。希望这些信息能对您有所帮助。