结论：工龄一般不算实习期，但具体需根据实习性质、是否形成劳动关系及相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习期的定义与性质
- 定义：实习期通常指的是学生在校期间，到企业或单位进行实践学习的阶段。这一阶段的主要目的是让学生将所学理论知识与实际工作相结合，提升专业技能和职业素养。
- 性质：在大多数情况下，实习期并非正式的劳动关系。实习生与实习单位之间往往未签订劳动合同，因此不享有正式员工的全部权益和义务，如社保、加班费等。
二、工龄的计算依据与原则
- 法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。这些法规规定了工龄的计算方式，通常与劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间相关联。
- 计算原则：工龄一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，即签订劳动合同并实际开始工作之日。这是判断实习期是否计入工龄的关键原则。
三、实习期是否算工龄的具体分析
一般情况：
- 由于实习期并非正式的劳动关系，实习生在实习期间并未与实习单位签订劳动合同，也未享受正式员工的待遇，因此实习期通常不计入工龄。
特殊情况：
- 形成劳动关系：如果实习生在实习期间与实习单位形成了事实上的劳动关系，并签订了书面的劳动合同，且由用人单位实施管理和考核，那么实习期间应被视为合法的工作经历，并计入员工的工龄年限之中。
- 特定行业或岗位：对于某些特定行业或岗位（如医生、教师等在实习期即开始计算工龄的特殊情况），可能存在试用期或实习期计入工龄的特殊规定。但这需要依据具体的行业规定或政策来确定，并非普遍适用。
- 地方政府政策：在一些地方政府组织的高校毕业生就业见习项目中，若当地有明确政策规定计算工龄，则按照地方政策执行。例如，某些地区为鼓励高校毕业生参加就业见习，出台文件规定在规定期限内参加政府组织的见习活动并符合要求的，见习期可计算为连续工龄。
四、法律建议
- 明确实习性质：在实习前，实习生应与实习单位明确实习的性质、期限、待遇等关键条款，并尽可能签订书面的实习协议或劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 了解地方政策：对于希望实习期计入工龄的实习生，可以了解当地是否有相关政策支持，并据此与实习单位进行协商。
- 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与实习单位相关的证据，如工作记录、工资单、实习协议等，以备不时之需。
如果您在实习期或工龄计算方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。