不办理离职，对于三方公司员工而言，确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于多种因素，以下分情况详细说明：

1. 劳动关系与社保问题：

   • 劳动关系存续：如果不办理离职手续，从法律上讲，你与公司的劳动关系可能仍然被视为存续。这意味着，公司可能仍需要为你缴纳社会保险等费用，但同时也可能要求你继续履行工作职责或承担相关责任。
   • 社保缴纳风险：若公司因你未办理离职而停止缴纳社保，这可能违反相关法律法规，但你也可能因此面临社保断缴的风险，影响你未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。

2. 工资与福利问题：

   • 工资结算：未办理离职可能导致工资结算延迟或纠纷。公司可能以你未正式离职为由，暂扣或延迟发放工资、奖金等福利待遇。
   • 经济补偿：若因公司原因导致你被迫离职（如公司违法解除劳动合同），你有权要求经济补偿。但未办理离职手续可能使这一过程变得复杂，增加维权难度。

3. 法律责任与风险：

   • 违反公司规定：不办理离职可能违反公司的规章制度，公司有权根据规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 潜在法律纠纷：若因未办理离职导致公司遭受损失（如你带走公司财物、泄露商业秘密等），公司可能通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。

4. 再就业影响：

   • 背景调查：未来求职时，新雇主可能会进行背景调查。若原公司因你未办理离职而给出负面评价，可能影响你的再就业机会。
   • 离职证明：办理离职手续后，公司通常会出具离职证明。这是你证明与原公司劳动关系终止的重要文件，未办理离职可能导致你无法获得这一证明，进而影响新工作的入职。

建议与行动：

• 及时沟通：与三方公司和实际用工单位沟通，了解离职流程和要求，确保双方对离职事宜有明确的认识。
• 办理离职手续：按照公司规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
• 保留证据：在办理离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、交接单、工资结算单等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若因离职问题与公司产生纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，不办理离职对于三方公司员工而言，可能会带来一系列不利影响。因此，建议你在离职时按照公司规定和流程办理相关手续，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。