在上市公司工作15年后被辞退，员工并非绝对不能拒绝，但能否成功拒绝取决于辞退的合法性及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性是关键
合法辞退：
- 如果上市公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条无需支付经济补偿的情形或第40条需支付经济补偿的情形），那么员工通常无法拒绝辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或只需支付法定经济补偿。
违法辞退：
- 如果上市公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权拒绝辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
二、员工应对策略
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明辞退的合法性或违法性。
协商与调解：
- 在收到辞退通知后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。如果公司愿意改正错误或支付赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 员工年龄与再就业能力：对于在上市公司工作15年的员工来说，年龄可能较大，再就业能力可能相对较弱。因此，在考虑是否拒绝辞退时，员工应充分评估自己的再就业前景和经济状况，做出明智的决策。
- 公司经营状况与未来发展：如果公司经营状况不佳或面临重大变革，员工也应考虑公司未来的发展前景和自己的职业规划，权衡利弊后做出决策。
总结与建议：在上市公司工作15年后被辞退，员工能否拒绝取决于辞退的合法性及具体情况。如果辞退合法且程序正当，员工通常无法拒绝；如果辞退违法或程序不合法，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。因此，建议你在收到辞退通知后，及时收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），并根据自己的实际情况和职业规划做出明智的决策。