事业单位上班是否有加班调休，需根据具体情况来判断，一般来说，事业单位在安排员工加班时，会优先考虑给予调休作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是企业，但事业单位在安排员工加班时，也通常会参照这一原则，即尽可能安排调休，无法调休时则支付加班费。
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例第三十四条规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，这包括在特殊情况下可能获得的加班补偿。虽然条例未直接提及调休，但调休作为一种常见的加班补偿方式，在事业单位中是被广泛采用的。
其他相关规定：
- 如《公务员法》（虽主要针对公务员，但部分原则可参照）第八十二条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。这一规定体现了对公职人员加班的合理补偿原则，事业单位在安排员工加班时，也通常会遵循这一原则。
二、事业单位加班调休的实际操作
加班审批与记录：
- 事业单位通常会有严格的加班审批程序，员工需要事先申请并获得批准。同时，加班时间、工作内容等都需要详细记录，作为后续安排调休或支付加班费的依据。
调休的安排：
- 在事业单位中，调休是一种常见的加班补偿方式。当员工在休息日或法定节假日加班时，单位通常会根据工作情况和员工意愿，安排相应的调休时间。调休时间通常与加班时间相等，以确保员工的休息权益得到保障。
无法调休时的处理：
- 如果因工作原因无法安排调休，事业单位通常会按照国家法律法规的规定，支付相应的加班费。加班费的标准通常根据员工的基本工资或岗位工资，并乘以相应的倍数（如200%或300%）来计算。
三、注意事项与建议
了解单位规定：
- 员工应详细了解自己所在单位关于加班调休的具体规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。不同单位在加班调休方面的规定可能存在差异，因此员工需要仔细阅读单位的相关规章制度。
保留相关证据：
- 在加班过程中，员工应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续安排调休或支付加班费时可能起到关键作用。
合理维权：
- 如果员工认为自己的加班调休权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。例如，可以向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
总结来说，事业单位上班是否有加班调休，需根据单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定来判断。一般来说，事业单位会优先考虑给予调休作为加班补偿。如果无法安排调休，则会按照国家法律法规的规定支付相应的加班费。员工应详细了解自己所在单位的相关规定和政策，并在必要时合理维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。