结论：针对你提出的“别人上班迟到没事自己迟到就有人管”的问题，这可能涉及到公司管理的不公平性、规章制度执行的问题以及员工权益的保护等多个方面。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 公司规章制度与执行

• 规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度应当明确、合理，并且对所有员工一视同仁。如果公司的规章制度中存在对迟到行为的不同处理标准，或者执行过程中存在偏差，那么就可能引发不公平感。
• 执行问题：如果公司确实存在对迟到行为执行不一的情况，比如对某些员工宽松，对另一些员工严格，这可能涉及到管理层的偏见或不当管理。这种情况下，你可以首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解规章制度的具体内容和执行标准，以及为何会出现这种差异。

2. 员工权益保护

• 平等对待：根据劳动法的原则，所有员工在公司中都应受到平等对待。如果公司因为个人偏见、关系远近或其他非工作相关因素而对员工进行差别对待，这可能构成违法行为。
• 维权途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如因为迟到被不公平地处罚，你可以首先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。如果内部申诉无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 具体建议

• 了解规章制度：首先，确保你完全了解公司的考勤制度和相关规章制度，包括迟到的定义、处罚措施等。
• 沟通与反馈：如果你认为公司的执行存在不公平，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。
• 记录证据：在沟通过程中，尽量保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果内部沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为违法：如果公司的行为确实违反了劳动法或其他相关法律法规，比如对员工进行不公平的处罚或差别对待，那么公司可能会面临法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。
• 如果员工行为违法：另一方面，如果你因为迟到等行为违反了公司的规章制度，且公司的规章制度是合法有效的，那么你可能会面临相应的处罚，比如警告、罚款、扣工资等。但是，这种处罚也应当是合理、合法的，不能过度或滥用。

总结与进一步思考：

在处理这类问题时，关键是要保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。同时，也要了解并遵守公司的规章制度，避免因为个人行为而引发不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。