公司一般无权随意扣除临时工的罚款，但具体需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权单方面决定扣除。若公司认为临时工存在违规行为，应通过合法途径处理，如依据公司规章制度进行纪律处分，但纪律处分并不等同于直接罚款或克扣工资。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了某些违规行为可以罚款，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度对临时工进行罚款。但即便如此，罚款的数额也应合理，不能过分高于违规行为所造成的损失，且应确保临时工的基本生活不受影响。
   • 举例：若公司规章制度规定，员工迟到一次罚款50元，且该规定已经过员工代表大会讨论通过并公示，那么公司对迟到的临时工罚款50元可能是合法的。但如果罚款数额过高，如迟到一次罚款500元，则可能因不合理而被认定为违法。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司往往难以完全证明罚款的合理性和合法性。因为罚款通常需要公司证明临时工的违规行为、违规行为的严重程度以及罚款数额与违规行为之间的合理性。如果公司无法提供充分的证据支持其罚款决定，那么临时工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 给临时工的建议：

   • 如果公司试图扣除你的罚款，你应首先查看公司的规章制度，了解罚款的依据和合理性。
   • 如果认为罚款不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司一般无权随意扣除临时工的罚款。如果公司认为临时工存在违规行为，应通过合法途径处理，并确保罚款的合理性和合法性。临时工在面对不合理的罚款时，应积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。