结论：公司单方面解除劳动关系是否需要支付双倍赔偿，关键在于解除行为是否符合法律规定。若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金；若符合法律规定的解除情形，则无需支付双倍赔偿，可能仅需支付经济补偿或无需支付任何补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付双倍赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定”主要指以下几种情况：
- 女职工特殊保护期：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定过错性解除事由而解除劳动合同。
- 医疗期内保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。
- 其他违法解除情形：如未提前通知、未支付经济补偿等，且劳动者能证明企业存在违法解除合同的情形。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿的计算：即经济补偿标准的二倍，例如，若经济补偿为一个月工资，则双倍赔偿为两个月工资。
二、无需支付双倍赔偿的情形
过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或双倍赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
非过错性解除和经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位进行非过错性解除（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员时，虽需支付经济补偿，但无需支付双倍赔偿。
三、其他注意事项
- 提前通知与工会告知：即使公司有正当理由解除合同，也需遵守提前通知和告知工会的程序要求，否则可能影响解除的合法性。
- 经济补偿的支付：在非过错性解除和经济性裁员情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
- 举证责任：若劳动者主张公司违法解除劳动合同，需承担举证责任，证明公司存在违法解除的情形。
四、建议
- 劳动者：当遇到公司单方面解除劳动合同时，应首先了解解除的原因和依据，判断公司是否违法解除。若认为公司违法解除，可收集相关证据，通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 公司：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
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