用公司的储备资金给员工买断工龄，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司储备资金性质合法且用途合规：

   • 如果公司的储备资金是合法积累的，且按照公司章程或相关法律法规的规定，该资金可以用于员工安置或买断工龄等合法用途，那么使用这部分资金给员工买断工龄，在程序合法、双方自愿且合同内容合法的前提下，通常不构成违法行为。但需注意，买断工龄的协议必须明确双方的权利义务，包括经济补偿的标准、支付方式、后续社保缴纳等，以确保员工的合法权益不受侵害。

2. 若公司储备资金性质或用途存在问题：

   • 资金来源非法：如果公司的储备资金是通过非法手段获取的，如贪污、挪用公款等，那么使用这部分资金给员工买断工龄，不仅构成对员工权益的侵害，还可能涉及刑事犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等。
   • 资金用途违规：即便资金来源合法，但如果公司章程或相关法律法规明确规定该资金不得用于员工买断工龄等用途，而公司仍擅自使用，则可能构成对公司内部规定或法律法规的违反，面临行政处罚或民事责任。
   • 程序不合法或合同内容违法：在买断工龄的过程中，如果公司未遵循法定程序，如未与员工充分协商、未签订书面协议、未支付足额经济补偿等，或者协议内容存在违法条款，如剥夺员工后续就业权利、降低社保缴纳标准等，都可能构成违法行为。

法律建议：

• 公司角度：在使用储备资金给员工买断工龄前，应确保资金来源合法、用途合规，并遵循法定程序与员工签订书面协议，明确双方的权利义务。同时，建议咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。
• 员工角度：在接受公司提出的买断工龄方案前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司行为构成违法，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 若员工权益受到侵害，可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的法律后果。

总之，用公司的储备资金给员工买断工龄是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。