核心结论：工伤后老板仅购买团体险且鉴定为十级伤残时，保险公司赔偿范围以保险合同约定为准，老板仍需承担工伤保险待遇中未覆盖的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。以下是具体分析：

一、保险公司的赔偿范围（以团体险合同约定为准）

1. 医疗费用
   若团体险包含医疗责任，保险公司通常按合同约定比例报销工伤治疗费用（如住院费、药费、手术费等），但需注意：

   • 是否覆盖社保外用药（如进口器材）；
     
   • 是否存在免赔额或报销上限。

2. 伤残赔偿金
   十级伤残对应保险合同中的赔付比例（通常为10%-20%保额），例如保额50万元则赔付5万-10万元。需确认：

   • 合同是否采用《人身保险伤残评定标准》或工伤标准；
     
   • 是否与工伤保险的伤残等级认定冲突（若保险合同另有约定，以合同为准）。

3. 其他附加责任
   部分团体险可能包含住院津贴、误工补偿等，需以合同条款为准。

关键提醒：保险公司赔偿后，若实际损失（如医疗费）未获全额覆盖，老板仍需补足差额。

二、老板需承担的赔偿责任（工伤保险待遇范围）

即使老板购买了团体险，仍需按《工伤保险条例》支付以下费用（若未缴纳工伤保险，则全部由老板承担）：

1. 一次性伤残补助金
   十级伤残为7个月本人工资（由工伤保险基金支付，若未参保则由老板支付）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东为1个月工资）。

3. 一次性伤残就业补助金
   离职时由老板支付（具体标准因地而异，如广东为4个月工资）。

4. 停工留薪期工资
   治疗期间原工资福利待遇不变，由老板按月支付。

5. 护理费、交通费等
   根据实际需求和票据支付。

三、团体险与工伤保险的关系

1. 补充性：团体险是老板为分散风险购买的商业保险，不能替代工伤保险的法定责任。
   
2. 双重赔偿可能性：若保险合同未约定“工伤保险已赔付部分不再重复赔”，员工可同时获得保险赔偿和老板支付的工伤待遇（如伤残补助金与保险伤残金可叠加）。
   
3. 例外情形：若保险合同明确约定“替代工伤保险责任”，则老板可能仅需支付保险未覆盖部分（但此类条款可能因违反《社会保险法》被认定无效）。

四、实务建议

1. 核查保险合同：要求老板提供团体险保单，确认保障范围、赔付标准及除外责任。
   
2. 申请工伤认定：务必在1年内向社保部门申请工伤认定，这是主张工伤待遇的前提。
   
3. 协商或诉讼：若老板拒绝支付工伤待遇，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接起诉至法院。
   
4. 证据保留：保存医疗记录、工资条、工伤认定书、伤残鉴定报告等关键材料。

温馨提示：工伤赔偿涉及多部法律（如《工伤保险条例》《社会保险法》《民法典》），具体金额需结合工资水平、地区标准计算。若有疑问，可直接向我咨询细节。