关于劳动法中弹性工作制的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 弹性工作制的定义与适用范围：

   • 弹性工作制通常指的是在保证完成企业工作任务的前提下，员工可以灵活地安排自己的工作时间和地点的一种工作制度。这种制度并非适用于所有岗位和行业，而是更多地应用于一些需要灵活性和创造性的工作，如研发、设计、销售等。
   • 根据《劳动法》及相关规定，虽然未直接对“弹性工作制”进行明确定义，但允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这在一定程度上体现了弹性工作制的理念。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位需提交相关材料，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请表、营业执照副本复印件、职工代表大会或职工大会讨论通过的决议等。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，同样需要经过劳动行政部门的审批，并确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

4. 弹性工作制的实施与监管：

   • 用人单位在实行弹性工作制时，应与劳动者充分协商，并在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假等事项。
   • 劳动行政部门应对用人单位实行弹性工作制的情况进行监管，确保用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经审批擅自实行弹性工作制，或者违反相关规定侵害劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果用人单位提出实行弹性工作制，应要求用人单位明确具体的工作时间和休息休假安排，并在合同中予以约定。
• 对于用人单位而言，在实行弹性工作制时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应建立健全的考勤管理制度和薪酬支付制度，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未经审批擅自实行弹性工作制，或者违反相关规定侵害劳动者权益的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因为用人单位违反弹性工作制规定而遭受损失的，可以向用人单位主张赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动法或弹性工作制的疑问，欢迎直接向我咨询。