结论：职务侵占5万元是否构成职务侵占罪及具体量刑，需结合当地具体的数额认定标准和案件具体情况来判断。若5万元达到当地“数额较大”的标准，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；若未达到，则不构成职务侵占罪。以下为详细分析：
一、职务侵占罪的数额认定标准
一般标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指的是三万元以上不满二十万元。因此，从全国范围的一般标准来看，职务侵占5万元明确属于“数额较大”的范畴。
地域差异：
- 需要注意的是，不同地区可能根据本地经济发展和社会治安状况，在法律规定的幅度内确定具体的数额标准。例如，某些地区可能将“数额较大”的标准设定为更高或更低的数额。因此，在判断职务侵占5万元是否构成犯罪时，需参考当地的具体数额认定标准。
二、若构成职务侵占罪的法律后果
量刑依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
量刑因素：
- 在确定具体量刑时，法院会综合考虑案件的各种情节，包括但不限于：
- 自首：如果犯罪嫌疑人在案发后主动投案，并如实供述自己的罪行，可能构成自首，从而获得从轻或减轻处罚。
- 立功：如果犯罪嫌疑人在案发后有揭发他人犯罪行为或提供重要线索协助破案等立功表现，也可能获得从轻或减轻处罚。
- 退赃退赔：如果犯罪嫌疑人能够积极退还所侵占的财物或赔偿被害人的损失，也可能对其量刑产生积极影响。
- 取得被害人谅解：如果犯罪嫌疑人能够取得被害人的谅解，这也可能成为从轻处罚的一个考量因素。
- 累犯：如果犯罪嫌疑人是累犯，即之前已有犯罪记录，那么可能会面临从重处罚。
三、建议与总结
了解当地标准：
- 由于职务侵占罪的数额认定标准存在地域差异，因此建议涉案人员或其家属首先了解当地的具体数额认定标准，以判断职务侵占5万元是否构成犯罪。
积极应对案件：
- 如果职务侵占行为构成犯罪，涉案人员应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行，并考虑退赃退赔、取得被害人谅解等从轻、减轻处罚的情节。
寻求法律帮助：
- 在处理此类案件时，涉案人员或其家属可以向我咨询，以获取更准确、更专业的法律意见和辩护策略。我将根据案件的具体情况和相关法律法规，为涉案人员提供全面的法律帮助。
最后，职务侵占行为不仅可能构成犯罪并面临刑事处罚，还可能对涉案人员的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，建议广大职场人员要遵守法律法规和职业道德规范，切勿利用职务之便侵占单位财物。