针对建筑工程领域拖欠农民工工资，责令整改的法律依据及罚则，主要依据以下法律法规进行规定：

1. 《保障农民工工资支付条例》

   • 立法目的：该条例旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资。
   • 关键条款与罚则：
     • 条例明确规定了用人单位支付农民工工资的首要责任，以及各类建设单位的清偿责任。若拖欠工资，人力资源社会保障行政部门将责令限期改正。
     • 逾期不改正的，对单位处以罚款，具体罚款数额根据情节严重程度确定，同时可能对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。
     • 条例还设立了专用账户制度，要求施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，并存储工资保证金或提供金融机构保函。若违反此规定，同样会面临责令改正及罚款的处罚。
     • 对于拖欠农民工工资情节严重或造成严重不良社会影响的用人单位，相关责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在多个方面依法依规予以限制。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，人力资源社会保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，这也为人力资源社会保障行政部门责令用人单位改正提供了法律依据。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：详细规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的法律责任。具体包括由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款直接为责令整改和罚则提供了明确的法律依据。

在实际操作中，若遇到建筑工程领域拖欠农民工工资的情况，可以按照以下步骤进行：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 向相关部门投诉：可以向当地的人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行投诉，提供收集到的证据。
• 等待处理结果：相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等处罚。
• 寻求法律援助：若用人单位拒不改正或处理结果不满意，可以向当地法律援助机构寻求帮助，或直接向人民法院提起诉讼。

作为农民工，在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。