结论：护士长是否需要承担责任，主要取决于事故发生的具体情形，包括是否属于执行工作任务过程中、护士长是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：
一、若事故发生在执行工作任务过程中
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果护士长叫员工处理工作事务属于执行工作任务的一部分，且员工在执行任务过程中发生交通事故导致腰椎爆裂性骨折，那么原则上应由用人单位（即医院或相关医疗机构）承担侵权责任。
护士长个人责任角度：
- 护士长作为用人单位的工作人员，如果其在安排工作或执行任务过程中存在过错（如安排不当、未提供必要的安全保障等），且该过错与事故发生之间存在因果关系，那么护士长可能需要承担一定的个人责任。但这种责任通常是在用人单位承担责任后，根据内部管理规定或劳动合同约定进行追偿的。
二、若事故并非发生在执行工作任务过程中
- 如果护士长叫员工处理的是私人事务，或者员工在处理工作事务过程中擅自离岗、从事与工作无关的活动导致发生交通事故，那么护士长和用人单位通常不需要承担侵权责任。此时，员工可能需要自行承担事故责任，或者根据具体情况向第三方（如交通事故的另一方）追偿。
三、其他考虑因素
过错程度：
- 无论事故是否发生在执行工作任务过程中，都需要考虑护士长和员工各自的过错程度。如果员工自身存在重大过错（如酒驾、超速等），那么其可能需要承担更大的责任。
保险情况：
- 如果员工或用人单位购买了相关保险（如工伤保险、商业保险等），那么保险赔偿也是需要考虑的因素。保险赔偿可以减轻用人单位或员工的经济负担。
证据收集：
- 在处理此类事故时，证据收集至关重要。包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、工作安排记录等，这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
建议：
- 对于员工而言，如果发生此类事故，应尽快报警并保留好相关证据。同时，及时向用人单位报告事故情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。
- 对于护士长和用人单位而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务过程中遵守交通规则和安全操作规程。同时，考虑购买相关保险以减轻潜在的经济风险。
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