结论概述：在临时工单位上班签合同，个人负债情况本身通常不会直接影响合同的效力或工作关系，但负债可能间接影响工作表现、经济状况及合同履行能力，需根据具体情况分析。
详细分析：
合同效力与负债的直接关系：
- 一般原则：个人负债情况，如信用卡欠款、个人贷款等，通常不会直接影响与临时工单位签订的劳动合同的效力。劳动合同的成立和生效主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，关注的是双方的意思表示是否真实、合法，以及是否具备签订劳动合同的主体资格等。
- 例外情况：如果负债情况导致个人被依法限制高消费或纳入失信被执行人名单，且该限制与工作性质直接相关（如需要高消费的工作岗位或涉及财务管理的职位），则可能影响合同的签订或继续履行。但这种情况较为特殊，不普遍适用于所有临时工岗位。
负债对工作关系及合同履行的间接影响：
- 工作表现：负债可能给个人带来经济压力和心理负担，进而影响工作表现。如果因负债导致工作态度消极、效率低下，可能违反劳动合同中的工作纪律或绩效要求，从而面临合同解除或处罚的风险。
- 经济状况：负债可能影响个人的经济状况，如无法按时支付工资中的个人应承担部分（如社保、公积金等），或因经济困难而无法履行合同中的其他义务（如提供担保、支付违约金等）。这可能导致合同纠纷或法律责任。
- 合同履行能力：如果负债情况严重到影响个人的基本生活或偿债能力，可能间接影响其履行劳动合同的能力。例如，因负债过多而无法按时到岗工作，或因被追债而影响工作秩序等。
法律建议：
- 如实告知：虽然个人负债情况通常不是签订劳动合同的必备条件，但如果单位在招聘过程中明确询问或要求披露相关信息，建议如实告知。隐瞒重要信息可能导致合同无效或面临法律责任。
- 积极应对：如果因负债情况面临经济困难或工作挑战，建议积极与单位沟通，寻求解决方案。例如，协商调整工作时间、工资结构或提供必要的支持等。
- 法律咨询：如果因负债情况导致合同纠纷或面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并寻求合法的解决途径。
总结与启示：个人负债情况本身通常不会直接影响在临时工单位上班签合同的效力或工作关系，但可能间接影响工作表现、经济状况及合同履行能力。因此，建议如实告知单位相关情况（如单位要求），并积极应对负债带来的挑战，以确保合同的顺利履行和个人的职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。