行政拘留两次并不必然导致开除公职，具体是否开除需结合公务员身份、单位性质、违法行为的性质和情节以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不涉及犯罪，但会留下违法记录。它不同于刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。然而，行政拘留仍然会对公职人员的职业生涯产生一定影响，具体取决于违法行为的性质和情节。
二、开除公职的法定情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。但行政拘留并不属于刑事处罚，因此并不直接等同于必须开除公职的法律标准。不过，如果公职人员的违法行为严重违反了职业道德或社会公德，如嫖娼、赌博等，且造成了不良社会影响，单位可能会认为其不适合继续担任公职，从而作出开除公职的决定。
三、具体分析行政拘留两次的情况
违法行为性质与情节：
- 如果两次行政拘留均涉及轻微违法行为，且未造成不良影响，单位可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻的纪律处分，而非开除公职。
- 如果两次行政拘留涉及较严重违法行为，如多次嫖娼、赌博等，且造成了不良社会影响，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除公职。
单位规定与处分决定：
- 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 不同单位对违法行为的容忍度可能不同，因此处分决定也会有所差异。
身份与岗位考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
四、实际处理中的考量因素
在决定是否开除公职时，单位会综合考虑以下因素：
- 违纪行为的性质和情节：如是否涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为。
- 造成的后果和影响：如是否给国家和人民利益造成重大损失，是否造成了不良社会影响。
- 认错态度和改进表现：如是否主动承认错误并积极配合调查，是否采取措施有效避免、挽回损失或者消除不良影响。
五、建议与结论
建议：
- 公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。
- 如果面临行政拘留等处罚，应积极配合调查，主动承认错误，并采取措施有效避免、挽回损失或者消除不良影响。
结论：
- 行政拘留两次并不必然导致开除公职，具体是否开除需结合多种因素综合判断。
- 如果面临此类情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。