常务副县长作为公职人员，其工作调动在符合法律的情况下是可以进行的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律框架内的调动：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和条件，包括工作需要、个人意愿、资格条件等。常务副县长作为公务员队伍中的一员，其调动同样需要遵循这些基本原则。
   • 调动通常涉及编制管理、职务任免、岗位调整等多个环节，这些环节都需要依法进行，确保调动的合法性和合规性。

2. 调动程序与条件：

   • 调动程序一般包括提出调动申请、组织审核、批准调动、办理相关手续等步骤。常务副县长若希望调动工作，需按照这些程序逐步进行。
   • 调动条件可能涉及工作年限、工作表现、岗位需求等多个方面。常务副县长需要满足这些条件，才能获得调动的机会。

3. 调动中的法律限制：

   • 尽管常务副县长在符合法律的情况下可以调动工作，但也存在一些法律限制。例如，某些特定岗位可能要求公务员具有特定的资格条件或工作经验，常务副县长若不符合这些要求，则可能无法调动到这些岗位。
   • 此外，调动过程中还需遵守廉洁自律等规定，防止利用调动之机谋取私利或进行其他违法违纪行为。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，常务副县长的调动通常需要经过上级政府的批准和同意。这涉及到行政级别的调整和人事关系的变动，需要谨慎处理。
   • 例如，若常务副县长希望调动到另一个县或市担任类似职务，通常需要经过原单位、接收单位以及上级政府的共同协商和批准。

5. 法律建议与注意事项：

   • 对于常务副县长而言，若希望调动工作，建议提前了解相关法律法规和政策规定，确保自己的调动行为符合法律要求。
   • 同时，应积极与相关部门和领导进行沟通协商，了解调动程序和条件，做好充分的准备和规划。
   • 在调动过程中，应严格遵守廉洁自律等规定，防止出现违法违纪行为。

总结来说，常务副县长在符合法律的情况下是可以调动工作的，但需要遵循一定的程序和条件，并受到法律限制和约束。若您有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。