公职人员辞职后，纪检监察机关对其处理的依据主要来源于相关法律法规和党内法规，这些依据确保了处理的合法性和合规性。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国监察法》：该法规定了监察机关的职责、权限和程序，包括对公职人员的监督、调查和处置。即使公职人员辞职，如果其在职期间存在违法行为，监察机关仍有权依法进行调查和处理。
   • 《中华人民共和国公务员法》：此法明确了公务员的权利和义务，以及辞职、辞退等制度。对于辞职的公务员，如果其在职期间有违反公务员法规定的行为，如贪污受贿、滥用职权等，相关部门可以依据此法进行追责。

2. 党内法规依据：

   • 《中国共产党纪律处分条例》：该条例是党内最重要的纪律处分规定，适用于所有党员，包括公职人员中的党员。如果辞职的公职人员是党员，且在职期间有违反党纪的行为，如违反政治纪律、组织纪律等，纪检监察机关可以依据此条例进行党纪处分。
   • 《中国共产党问责条例》：此条例规定了问责的情形、方式和程序，对于在职期间因失职失责造成严重后果的公职人员，即使其已经辞职，纪检监察机关仍可以依据此条例进行问责。

3. 处理的具体情形：

   • 在职期间的违法行为：如果公职人员在职期间存在违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，即使其已经辞职，纪检监察机关仍有权依法进行调查，并根据调查结果给予相应的党纪政务处分。
   • 离职后的不当行为：如果公职人员辞职后，利用其在职期间的影响力或资源进行不当行为，如泄露国家秘密、利用原职务影响谋取私利等，纪检监察机关也可以依据相关法律法规和党内法规进行调查和处理。

4. 处理程序：

   • 纪检监察机关在处理辞职公职人员时，会遵循严格的程序，包括初步核实、立案审查、调查取证、审理等环节。这些程序确保了处理的公正性和合法性。

建议：对于公职人员而言，无论在职还是离职，都应严格遵守法律法规和党内法规，保持清正廉洁。如果面临纪检监察机关的调查或处理，应积极配合，如实说明情况，并依法维护自己的合法权益。

后续思考：公职人员辞职后的监管是一个复杂而重要的问题，需要不断完善相关法律法规和党内法规，加强监管力度，确保公职人员离职后仍能受到有效的约束和监督。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。