您好，关于您提到的“公司可以不用临事员吗”这一问题，首先需要明确的是，“临事员”并非一个普遍适用的官方职位或角色名称，它可能是在特定地区或特定情境下，为了优化营商环境、提供企业服务而设立的一个临时性或特定职责的岗位，比如从您提供的参考信息中了解到的临川区为落户企业选派的代办员，这类角色可以视作一种“临事员”的实例，他们负责深入企业提供服务，帮助企业解决从落户到投产过程中的各种问题。
针对您的问题，公司的运营和管理是否需要设置类似“临事员”的角色，这主要取决于公司的具体需求、规模、业务复杂度以及所在地区的营商环境等因素。
公司需求与规模：对于小型或初创企业，可能由于资源有限，不需要设立专门的“临事员”岗位。但随着企业规模的扩大和业务的复杂化，为了更高效地处理与政府、合作伙伴等外部关系，以及内部的一些临时性、特殊性事务，设立类似角色可能会变得有必要。
业务复杂度：如果公司的业务涉及多个领域、多个地区，或者需要频繁与政府部门打交道，那么设立一个专门负责协调、沟通、解决问题的“临事员”角色，可能会大大提高工作效率，减少沟通成本。
营商环境：在营商环境优化较好的地区，政府可能已经提供了类似“临事员”的服务，如代办员、企业服务专员等，帮助企业解决各种问题。在这种情况下，公司可能不需要自己设立这样的岗位，而是可以充分利用政府提供的服务。
成本效益分析：设立“临事员”岗位也需要考虑成本效益。公司需要评估设立该岗位所带来的收益是否大于其成本，包括薪资、培训、管理等方面的费用。
综上所述，公司是否需要设立“临事员”岗位并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况进行综合考虑。如果公司认为设立这样的岗位能够提高工作效率、减少沟通成本、优化营商环境等，那么可以考虑设立；反之，如果公司认为没有必要或者成本过高，那么也可以选择不设立。希望这个解答能够对您有所帮助。