针对您提出的“乡镇综合配套改革人员改革后又被原单位返聘工作，现办理退休按什么岗位办理退休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休岗位的确定通常与个人的实际工作情况、劳动合同或聘用协议中的约定，以及社保缴纳记录等因素有关。在您的情况下，虽然经历了乡镇综合配套改革并被原单位返聘，但退休岗位的确定仍需依据您返聘后的实际工作情况。
返聘后的工作性质：
- 如果您返聘后从事的工作与改革前在原单位的工作性质相同或相似，且社保缴纳记录连续，那么退休时可能会按照您返聘后的岗位性质来办理退休。
- 如果返聘后的工作性质发生了显著变化，或者社保缴纳记录存在中断或变更，那么退休岗位的确定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
劳动合同或聘用协议：
- 返聘时，您与原单位应签订了劳动合同或聘用协议。这份协议中通常会明确您的工作岗位、职责、薪资等关键信息。退休时，这份协议将成为确定退休岗位的重要依据。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是反映您工作经历和岗位性质的重要证据。如果返聘后您的社保缴纳记录连续且未发生变更，那么退休时可能会按照您最近的社保缴纳记录来确定退休岗位。
具体办理流程：
- 在办理退休时，您需要向社保经办机构提交相关材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、劳动合同或聘用协议等。
- 社保经办机构会根据您提交的材料和当地的相关政策规定，来审核确定您的退休岗位和养老金待遇。
特殊情况处理：
- 如果您的退休岗位确定存在争议或特殊情况，如返聘后工作性质变化大、社保缴纳记录不连续等，建议您在办理退休前咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
总结与建议：
- 退休岗位的确定是一个综合考量的过程，需要依据您的实际工作情况、劳动合同或聘用协议、社保缴纳记录等多种因素。
- 在办理退休前，建议您仔细梳理自己的工作经历和社保缴纳记录，确保提交给社保经办机构的材料真实、完整、准确。
- 如果对退休岗位的确定存在疑问或争议，及时咨询当地社保经办机构或专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。