每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的工作时间规定，并非对所有用工形式的强制性规定，而是主要针对非全日制用工这一特定用工形式。以下从不同角度为你详细分析：

非全日制用工下的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间上限，是强制性的，旨在保护非全日制劳动者的权益，防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的休息权和健康权。

举例说明：假设你与某公司签订了非全日制用工合同，约定你每天在公司工作3小时，每周工作5天，那么你的每周累计工作时间就是15小时，这完全符合非全日制用工的工作时间规定。但如果公司要求你每天工作5小时，每周工作6天，那么你的每周累计工作时间就达到了30小时，这超出了非全日制用工的工作时间上限，公司就可能面临法律风险。

全日制用工下的情况

对于全日制用工，即劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的用工形式，上述关于非全日制用工的工作时间规定并不适用。全日制用工的工作时间安排需要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要加班，也需要与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。

举例说明：如果你与某公司签订了全日制用工合同，约定你每天在公司工作8小时，每周工作5天，那么你的每周累计工作时间就是40小时，这是符合全日制用工的工作时间规定的。但如果公司未经你同意，擅自安排你每天加班2小时，每周加班10小时，那么公司就违反了劳动法的规定，你需要有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

特殊情况下的考虑

虽然非全日制用工的工作时间规定是强制性的，但在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度并不适用于非全日制用工，且需要严格遵循相关法律法规的规定和审批程序。

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