结论：与关联自然人发生的成交金额超过30万元的交易，发工资一般不算作此类交易。以下是对此问题的详细分析：

一、关联自然人交易的定义与范围

关联自然人交易通常指的是企业与其关联方（包括关联自然人）之间进行的交易。这些交易可能涉及资金往来、商品或服务的买卖等。然而，在判断这些交易是否属于需要特别关注的范畴时，我们首先要明确交易的性质和目的。

二、发工资的性质与目的

发工资是企业向其员工支付劳动报酬的行为，这是企业运营中的常规活动，也是员工劳动权益的体现。工资支付通常基于员工与企业之间的劳动合同关系，是企业对员工提供劳动服务的对价支付。因此，从性质上看，发工资并不属于企业与关联自然人之间的特殊交易，而是企业日常运营中的一部分。

三、关联自然人交易与发工资的区别

1. 交易对象与关系：关联自然人交易通常涉及企业与其有特殊关系（如亲属、控股股东等）的自然人之间的交易，而发工资则是企业与所有员工之间的常规支付行为。
2. 交易目的与性质：关联自然人交易可能涉及利益输送、避税等特殊目的，而发工资则是企业履行劳动合同义务、保障员工权益的正常行为。
3. 金额与频率：虽然关联自然人交易的金额可能较大，但发工资的金额和频率通常是根据员工的劳动量和企业的薪酬制度来确定的，与关联自然人交易无直接关联。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如企业向其关联自然人（如控股股东或其亲属）支付高额工资或奖金，且这些支付明显超出正常薪酬范围。在这种情况下，虽然支付行为本身可能仍属于工资支付范畴，但如果其金额、频率或支付方式存在异常，可能引发对关联交易的质疑。然而，这并不意味着所有发工资的行为都构成关联自然人交易，而是需要具体分析支付行为的合理性和合规性。

五、法律建议

1. 合规性审查：企业应确保其工资支付行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免出现违法违规行为。
2. 关联交易管理：如果企业确实存在与关联自然人的交易行为（包括但不限于资金往来、商品或服务的买卖等），应建立健全关联交易管理制度，确保交易的公平、公正和透明。
3. 风险防范：企业应加强对关联交易的监控和风险防范，避免出现利益输送、避税等不当行为，以维护企业的合法权益和声誉。

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