有限责任公司自然人独资情况下，发的工资属于个人财产，但这一结论需要结合具体情境和法律规定来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、工资的性质与归属
工资作为劳动报酬：
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，属于劳动者的个人收入。
- 在有限责任公司自然人独资的情况下，虽然公司由自然人独资，但工资的发放仍然是基于劳动者与公司之间的劳动关系。
工资与个人财产的关系：
- 工资作为劳动者的个人收入，一旦发放到劳动者手中，即成为劳动者的个人财产。
- 无论公司是自然人独资还是其他形式，都不影响工资作为个人财产的性质。
二、有限责任公司自然人独资的特殊性
公司财产与个人财产的区分：
- 在有限责任公司中，公司的财产与股东的财产是相互独立的。即使公司是自然人独资，股东的个人财产也不应与公司财产混同。
- 工资作为公司对劳动者的支付，属于公司的正常经营支出，不应被视为股东的个人财产支出。
法律对财产混同的规制：
- 如果股东将公司财产与个人财产混同，可能面临法律责任，如承担公司债务的连带责任等。
- 因此，在有限责任公司自然人独资的情况下，更应严格区分公司财产与个人财产，包括工资的发放。
三、可能存在的误区与澄清
误区一：认为自然人独资公司的所有财产都属于股东个人。
- 澄清：实际上，即使公司是自然人独资，公司的财产仍然属于公司所有，股东仅以其出资额为限对公司承担责任。工资作为公司的正常经营支出，不属于股东的个人财产。
误区二：认为工资可以随意从公司财产中划拨给股东个人。
- 澄清：工资必须按照劳动合同的约定和法律规定发放给劳动者，不能随意从公司财产中划拨给股东个人。否则，可能构成对公司财产的侵占或挪用，面临法律责任。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在有限责任公司自然人独资的情况下，应严格区分公司财产与个人财产，确保工资的发放符合法律规定和劳动合同的约定。
- 建议公司建立完善的财务管理制度，避免公司财产与个人财产的混同。
风险提示：
- 如果股东将公司财产与个人财产混同，可能面临承担公司债务的连带责任等法律风险。
- 如果公司未按照法律规定和劳动合同的约定发放工资，可能面临劳动争议和法律责任。
总结来看，在有限责任公司自然人独资的情况下，发的工资属于劳动者的个人财产。但公司应严格区分公司财产与个人财产，确保工资的发放符合法律规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。