核心结论：在做事时被挤伤，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于受伤的具体场景、责任主体以及是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 如果是因工作原因受伤
   若您是在工作过程中，因工作原因被挤伤，这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体流程为：

   • 及时报告用人单位，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
     关键点：工伤认定是核心，务必保留好医疗记录、工作证明等证据。

2. 如果是因第三人行为受伤
   若您的受伤是由第三人（如同事、顾客、路人等）的故意或过失行为导致，例如在公共场所因他人拥挤、推搡而受伤，这属于人身损害赔偿范畴。根据《民法典》侵权责任编，您有权要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体流程为：

   • 及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
     
   • 若侵权人无力赔偿，可考虑是否适用其他保障机制（如社保救助）。
     关键点：需证明侵权人的过错与您的受伤存在因果关系。

3. 如果是因自身原因或混合过错受伤
   若您的受伤部分或全部由自身原因导致（如未遵守安全规定、疏忽大意），或存在混合过错（如您与他人均有过错），则赔偿金额可能根据双方过错比例分担。例如，若法院认定您承担30%责任，侵权人承担70%责任，则赔偿金额按此比例计算。
   关键点：需通过证据明确双方过错程度，避免“全赔”或“全不赔”的极端情况。

4. 特殊场景：无明确侵权人或责任主体
   若您的受伤发生在无明确侵权人（如自然灾害、意外事件）或责任主体难以确定（如临时雇佣关系未明确约定）的场景下，赔偿可能依赖社会保险（如医保报销部分医疗费）或商业保险（如意外险）。若均无保障，则可能需自行承担部分损失。
   关键点：提前购买商业保险可降低此类风险。

行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录（发票、诊断书、病历等）；
  
• 收集现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
  
• 根据受伤场景，选择向用人单位、侵权人或保险公司主张权利；
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可委托律师介入调查或诉讼。
  

如有进一步细节（如受伤地点、是否签订劳动合同、是否有目击者等），可随时向我补充，我会为您分析更具体的赔偿路径。