针对您在单位干活时大腿挤伤的赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律关系及赔偿途径

首先，您需要明确自己与单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的途径和方式。

1. 劳动关系：

   • 如果您与单位签订了劳动合同，或者能够通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，那么您的伤害很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定是赔偿的前提，您或单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
   • 经治疗伤情稳定后，如果存在残疾，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。

2. 劳务关系：

   • 如果您是受雇于包工头或无资质的劳务公司，与单位之间形成的是劳务关系，那么赔偿将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
   • 在这种情况下，赔偿将依据双方的过错程度来承担民事赔偿责任。具体赔偿项目和金额需要您与相关责任方进行协商确定。

二、赔偿项目及标准

无论是工伤还是劳务损害，赔偿项目都包括医疗费、误工费、护理费等。但具体标准和计算方式可能因法律关系不同而有所差异。

1. 一般伤害（未致残）赔偿项目：

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算；无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：以实际发生的费用计算，凭正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2. 因伤致残赔偿项目：

   • 除了上述项目外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。
   • 残疾赔偿金根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 残疾辅助器具费按照您实际需要的配置费用计算。
   • 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度和被扶养人的实际情况计算。
   • 如果您需要康复治疗或后续治疗，相关费用也按照实际发生的费用计算。
   • 此外，如果您因工伤致残，还可以享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴）。

三、具体索赔流程

1. 收集证据：

   • 无论是工伤还是劳务损害，您都需要收集相关证据来支持您的索赔请求。这些证据包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、费用发票、护理证明、交通费票据等。

2. 协商解决：

   • 在收集完证据后，您可以与相关责任方进行协商，明确赔偿项目和金额，并签订赔偿协议。如果双方能够达成一致意见，那么赔偿问题就可以得到解决。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。对于工伤赔偿，您需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼；对于劳务损害赔偿，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

四、建议

• 在处理赔偿问题时，您首先需要明确自己与单位之间的法律关系性质，以便选择正确的赔偿途径和方式。
• 及时收集并保存所有相关证据材料，这是支持您索赔请求的关键。
• 如果您对赔偿问题不太了解或遇到赔偿纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理在单位干活时大腿挤伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。