结论：线上转岗后发现薪资比以前岗位低，是否可以谈赔偿需分情况讨论，主要取决于转岗的原因、过程以及相关法律法规的适用情况。
一、协商一致转岗且薪资调整合法合理
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。
- 如果转岗是双方协商一致的结果，且薪资调整符合法律法规和劳动合同的约定，那么薪资的降低是合法的。
法律建议：
- 在这种情况下，由于薪资调整是合法且双方协商一致的，劳动者通常难以直接要求赔偿。
- 如果劳动者对薪资调整有异议，可以与用人单位再次协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、用人单位单方面强制转岗且薪资降低不合法
法律背景：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗并降低薪资，这可能构成违法变更劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是解除或终止劳动合同，但单方面强制转岗并降薪也违反了劳动合同的约定和法律法规的精神，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 劳动者可以首先与用人单位沟通，明确表达不同意转岗和降薪的意见，并要求用人单位恢复原岗位和薪资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付因违法转岗和降薪而造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿等。
三、转岗过程中存在欺诈、胁迫等情形
法律背景：
- 如果用人单位在转岗过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下同意转岗和降薪，那么这种转岗和降薪是无效的。
- 根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更无效。
法律建议：
- 劳动者可以收集相关证据，证明用人单位在转岗过程中存在欺诈、胁迫等情形。
- 然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认转岗和降薪无效，并恢复原岗位和薪资。
四、特殊情况下的薪资调整
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作而被转岗，用人单位可以根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对劳动者的薪资进行合理调整。
- 但这种调整必须基于合法、合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 如果劳动者因不胜任工作而被转岗并降薪，可以首先了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确认薪资调整是否合法合理。
- 如果认为薪资调整不合法或不合理，可以与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。
后续行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、薪资调整通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为高歌律师已经提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果劳动者对法律问题有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
- 及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。