结论：从原来公司辞职后，一般是可以自己当法人注册公司的，但存在一些限制条件和特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的可行性

从法律层面来讲，只要满足法定条件，辞职后个人完全可以担任新公司的法定代表人并注册公司。根据《公司法》及相关规定，担任公司法定代表人需满足以下基本条件：

• 具有完全民事行为能力。
• 没有被列入失信被执行人名单等不良信用记录。
• 没有因经济犯罪被判处刑罚，或者执行期满未逾五年等情形。

如果你在原公司辞职后，不存在上述限制担任法定代表人的情形，那么就可以按照正常的公司注册流程，向工商行政管理部门申请注册新公司，并担任其法定代表人。例如，你之前在原公司从事普通工作，辞职后身体健康、信用良好，没有违法犯罪记录，就可以顺利注册新公司并担任法人。

特殊情况下的限制

• 竞业限制协议：如果你在原公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，需要遵守协议的约定。竞业限制协议通常会限制你在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果违反竞业限制协议注册新公司并担任法人，可能需要承担违约责任，向原公司支付违约金。比如，你与原公司签订了为期两年的竞业限制协议，在两年内你注册了一家与原公司业务相同的新公司，原公司发现后，有权要求你停止经营并支付违约金。
• 原公司职务行为影响：如果你在原公司担任重要职务，如董事、监事、高级管理人员等，在离职后的一定期限内，可能受到《公司法》等相关法律的限制。例如，根据《公司法》规定，董事、高级管理人员在离职后三年内，不得在与其原任职公司同类业务的有竞争关系的其他公司任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然这里主要强调的是任职和经营同类业务，但如果注册新公司并担任法人，从事与原公司同类业务，也可能面临法律风险。

操作建议

• 审查自身情况：在辞职后打算注册新公司并担任法人前，先审查自己是否存在法律上的限制条件，如是否签订了竞业限制协议、是否存在不良信用记录等。
• 了解行业规定：某些特殊行业可能对法定代表人的资格有额外的要求，如金融、医疗等行业。在注册新公司前，要了解清楚所在行业的相关规定，确保自己符合要求。
• 咨询专业意见：如果在注册过程中遇到复杂的法律问题，或者对某些规定不太清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。