关于“员工工资18105，法人代付可以吗”的问题，结论是：法人代付员工工资在法律上并没有直接禁止，但关键在于是否符合相关法律规定及公司内部财务制度，且需确保工资支付的合法性和规范性。

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定主要强调了工资支付的形式、时间和对象，但并未直接规定支付工资的主体必须是公司账户还是法人个人账户。
   • 然而，从税务和财务合规的角度来看，如果法人代付工资，需要确保这笔支付被正确记录在公司财务账簿中，且符合税务申报要求，以避免潜在的税务风险。

2. 实际操作层面分析：

   • 公司内部财务制度：许多公司有明确的财务制度，规定工资必须通过公司账户支付，以确保财务的透明度和合规性。如果公司制度有此规定，那么法人代付可能违反公司内部规定。
   • 员工接受度：即使法律上没有禁止法人代付，但员工可能对此有所顾虑，担心工资支付的稳定性和安全性。因此，在决定法人代付前，最好与员工进行沟通，确保他们接受这种方式。
   • 税务和社保缴纳：法人代付工资时，需要确保员工的个人所得税和社保费用被正确计算和缴纳。这可能需要额外的财务处理，以确保合规性。

3. 建议与注意事项：

   • 优先使用公司账户支付：为了确保财务的透明度和合规性，以及避免潜在的税务和法律风险，建议优先使用公司账户支付员工工资。
   • 如果法人代付，需完善手续：如果确实需要法人代付工资，应确保有完善的财务手续和记录，包括工资单、支付凭证等，以证明工资支付的合法性和规范性。
   • 与员工沟通：在决定法人代付前，与员工进行充分沟通，解释原因和保障措施，以消除员工的顾虑。
   • 咨询专业财务或法律人士：由于税务和财务规定可能因地区和行业而异，建议在决定法人代付前咨询专业财务或法律人士，以确保合规性。

示例说明： 假设某公司由于特殊原因（如公司账户暂时冻结），需要法人代付员工工资。在这种情况下，公司应确保与员工沟通清楚，解释原因，并承诺在条件允许时尽快恢复公司账户支付。同时，公司应完善财务手续，记录每笔支付，并确保员工的个人所得税和社保费用被正确计算和缴纳。

总之，法人代付员工工资在法律上并没有直接禁止，但需要谨慎处理，确保符合相关法律规定及公司内部财务制度，且需确保工资支付的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。