一般单位是否查看无犯罪证明，取决于具体的情境、法律规定以及单位的内部规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、单位可能查看无犯罪证明的情况
特定行业或岗位的招聘：
- 在涉及国家安全、公共安全或重大利益的岗位，如政府部门中的机要、保密岗位，国防科研单位的核心研发岗位，金融行业的关键职位，以及教育行业中涉及未成年人教育的岗位等，单位通常会严格审查应聘者的无犯罪记录，以确保其背景清白，符合岗位的特殊要求。
内部管理和风险防控需要：
- 为加强内部管理、降低潜在法律风险，一些单位可能会对所有新入职员工进行背景调查，包括查询无犯罪记录证明。这有助于单位了解员工的过往行为，预防潜在的法律风险。
法律法规或行业规定要求：
- 某些行业受到特定法律法规的严格监管，要求从业者必须具备无犯罪记录。例如，律师、注册会计师、医生、教师等职业在申请执业资格时，需要提供无犯罪记录证明。在这些情况下，单位作为执业资格的申请或审核机构，会查看应聘者的无犯罪证明。
二、单位通常不会查看无犯罪证明的情况
普通岗位招聘：
- 对于劳动强度较大、技能要求相对较低的普通岗位，单位可能更关注应聘者的工作技能和身体素质，而不会主动查询其无犯罪记录。这些岗位通常不涉及国家安全、公共安全或重大利益，因此单位对无犯罪记录的要求相对较低。
小型企业或创业公司：
- 由于资源有限、人力成本等因素的考虑，这些企业在招聘时可能不会进行全面的背景调查，包括查询无犯罪记录证明。它们可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，以快速填补岗位空缺。
临时或兼职工作：
- 对于短期的临时工作或兼职工作，单位一般不会花费时间和精力去查询应聘者的无犯罪记录。这些工作通常具有临时性和灵活性，单位更关注应聘者能否在短时间内胜任工作。
三、无犯罪证明的查询与提供
- 查询方式：无犯罪记录证明由公安机关出具，单位或个人需按照公安机关的要求提交相关材料进行申请。单位不能直接查询员工的犯罪记录，但可以以单位名义向公安机关提出申请，为员工或拟招录人员获取此证明。
- 提供方式：个人在需要时向有关单位提供无犯罪记录证明。在应聘特定岗位或从事特定职业时，应提前了解是否需要提供该证明，并按照规定流程向公安机关申请开具。
四、实际操作建议
- 对于个人而言：在应聘特定岗位或从事特定职业时，应提前了解是否需要提供无犯罪记录证明，并按照规定流程向公安机关申请开具。同时，要保护好自己的个人信息和隐私，避免被不法分子利用。
- 对于单位而言：在招聘或内部管理过程中，应遵守相关法律法规和行业规定，合理确定是否需要查询应聘者的无犯罪记录证明。如果需要查询，应确保查询过程的合法性和合规性，并保护好应聘者的个人信息和隐私。
如有任何关于无犯罪证明或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。