老板这种分多次、每次少量发放工资的行为是不符合法律规定的，劳动者有权要求老板按时足额发放工资。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月相对固定的时间，一次性将劳动者当月的劳动报酬足额支付给劳动者。老板一点一点发工资，显然违背了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
从劳动者权益角度
- 影响生活保障：工资是劳动者维持生计、支付日常生活开销的主要经济来源。老板一点一点发工资，会导致劳动者无法按时获得足够的资金来满足基本生活需求，如支付房租、水电费、购买食品等，给劳动者的生活带来极大的不便和困扰。
- 损害劳动积极性：劳动者付出劳动后，期望能够及时获得相应的报酬。如果工资不能按时足额发放，会让劳动者觉得自己的劳动没有得到应有的尊重和回报，从而降低劳动积极性，影响工作效率和工作质量。
- 影响信用记录：如果劳动者因为工资发放不及时而无法按时偿还贷款、信用卡欠款等债务，可能会导致个人信用记录受损，对今后的金融活动产生不利影响。
从应对措施角度
- 与老板沟通协商：劳动者可以先尝试与老板进行友好沟通，了解老板一点一点发工资的原因。如果是由于公司资金周转困难等暂时性问题，可以与老板协商制定一个合理的工资发放计划，明确每次发放的时间和金额，并要求老板书面承诺。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求老板按时足额支付工资。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出公正的判决。
如果你遇到老板这样发工资的情况，可以直接向我咨询具体的应对方法和操作流程，我会为你提供详细的法律指导。