当遇到老板不发工资的情况时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、与雇主进行协商沟通
- 主动沟通：首先，我建议您尝试与老板进行直接、诚恳的沟通。了解未发工资的具体原因，比如是否是公司资金周转问题、财务流程延迟等。同时，明确表达您的诉求和困难，比如您需要工资来支付生活费用等。通过协商，您可能能够达成一个短期的解决方案或者还款计划。
二、保留关键证据材料
在沟通过程中，以及之后可能采取的进一步行动中，保留关键证据材料是非常重要的。这些证据可以包括：
- 劳动合同/协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系以及薪资约定的关键文件。
- 考勤记录：包括打卡记录、加班审批单等，可以证明您的工作时间和加班情况。
- 工作成果凭证：如项目报告、客户签收文件等，可以证明您的工作成果和贡献。
- 沟通记录：催款短信、邮件往来、通话录音（需合法取得）等，可以记录您与雇主之间的沟通情况。
- 银行流水：显示历史工资发放情况，可以证明您之前的工资收入情况。
三、寻求行政救济途径
如果与雇主的协商沟通没有结果，您可以考虑寻求行政救济途径：
- 劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交书面投诉材料，要求他们介入调查。需要注意的是，投诉时效通常为欠薪发生之日起2年内，因此请尽快行动。同时，您需要提供完整的证据链来支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交《仲裁申请书》及相关证据，仲裁委员会在5日内决定是否受理，开庭审理后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。
四、采取法律维权措施
如果行政救济途径也没有解决问题，您可以考虑采取法律维权措施：
- 提起诉讼程序：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行时，您可以自收到裁决书15日内向法院起诉。如果持有生效法律文书，您还可以申请强制执行。
- 刑事追责机制：根据《刑法》第二百七十六条，恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。虽然这一步骤较为严厉，但在必要时也是维护自己权益的有效手段。
五、其他辅助手段
除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助手段：
- 媒体曝光策略：在掌握充分事实依据的前提下，您可以通过正规媒体渠道反映情况，形成舆论压力促使问题解决。但需要注意的是，要避免侵犯他人名誉权。
- 工会援助渠道：如果您已经加入了工会，可以请求工会组织协助调解。工会作为劳动者的集体组织，可以利用其集体谈判优势来争取您的权益。
综上所述，当遇到老板不发工资的情况时，您可以通过与雇主协商沟通、保留关键证据材料、寻求行政救济途径、采取法律维权措施以及利用其他辅助手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。