下午上班临时请病假是否算一天病假，这主要取决于公司的规章制度以及病假的相关规定，一般情况下，并不直接构成违反规定的行为，但具体是否算作全天病假需依据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的病假政策，这些政策通常会规定病假的申请流程、所需证明材料以及病假的计算方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定，即使下午请假也需算作全天病假，或者有特定的病假计算规则（如按小时计算病假），那么员工就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果公司规章制度较为灵活，允许根据实际请假时间计算病假，那么下午临时请病假可能只算作半天病假。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假。
   • 病假期间，员工应享有相应的工资待遇，具体标准可能因地区和公司政策而异。
   • 劳动法并未具体规定病假的计算方式（如是否按全天计算），而是将这一权力交给了公司规章制度和劳动合同来约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前了解公司政策：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解病假的具体规定和计算方式。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果对公司政策有疑问或需要特殊安排，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留相关证据：在申请病假时，员工应尽可能提供医生出具的病假证明或其他相关证据，以证明其请假的合理性和必要性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗或违反公司病假政策，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 反之，如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请或违反劳动法规定扣发病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，下午上班临时请病假是否算一天病假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作中的具体情况。因此，建议员工在请假前仔细了解公司政策，并与上级或人力资源部门沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。