关于离职证明是选择电子签章还是纸质签章的问题，这主要取决于公司的具体流程、政策以及员工的个人需求，同时也要考虑到法律效力和实际应用中的便利性。以下是对这两种方式的详细分析：

电子签章离职证明：

1. 法律效力：电子签章在法律上是被认可的，只要它符合《电子签名法》的相关规定，即能够可靠地识别签名人身份、表明签名人认可其中内容，并确保签章后的文件内容未被篡改。因此，从法律层面讲，电子签章的离职证明与纸质签章的离职证明具有同等的法律效力。

2. 便利性：电子签章离职证明可以迅速生成并发送给员工，无需等待打印、盖章等物理流程，大大提高了效率。同时，员工也可以方便地存储和转发电子离职证明，无需担心丢失或损坏。

3. 环保性：电子签章减少了纸张的使用，符合环保理念，有助于企业实现绿色办公。

纸质签章离职证明：

1. 传统习惯：一些员工或企业可能更习惯于使用纸质文件，认为它们更具正式性和权威性。纸质离职证明在视觉上可能给人一种更“实在”的感觉。

2. 某些场合的特定要求：在某些特定场合，如办理某些政府手续或进入某些特定场所时，可能要求提供纸质版的离职证明。

3. 不易篡改：纸质文件一旦盖章，就较难被篡改，这在一定程度上增加了其可信度。然而，这也并不意味着纸质文件就绝对安全，因为伪造印章或文件的情况也是存在的。

综合考虑：

• 如果公司已经建立了完善的电子签章系统，并且员工也接受电子离职证明的方式，那么电子签章离职证明是一个高效、环保的选择。
• 如果公司或员工对电子签章的接受度不高，或者在某些特定场合需要纸质离职证明，那么可以选择纸质签章的方式。
• 无论选择哪种方式，都应确保离职证明的内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

建议：

• 公司可以制定明确的离职证明签发流程，明确电子签章和纸质签章的适用场景和条件。
• 在签发离职证明前，与员工进行充分沟通，了解其需求和偏好，以便选择最适合的签章方式。
• 确保电子签章系统的安全性和可靠性，防止签章被伪造或篡改。

总之，电子签章和纸质签章的离职证明在法律效力上是等同的，选择哪种方式主要取决于公司的流程、政策以及员工的个人需求。