关于社区网格员辞职是否需要入职合同的问题，这实际上涉及到劳动合同的普遍适用性和辞职流程的相关规定。

首先，无论您是社区网格员还是其他任何职业，只要您与用人单位建立了劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位都应当与您签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。因此，社区网格员在入职时，同样需要签订劳动合同。

接下来，关于辞职的问题。当您决定辞职时，无论您是否签订了劳动合同，都需要按照一定的流程进行。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，它还包括了电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您通过微信、电子邮件等电子方式向用人单位提出了辞职申请，并且该申请能够清晰地表达您的辞职意愿，那么这也被视为书面形式的辞职。

然而，需要注意的是，虽然电子方式可以视为书面形式，但在实际操作中，为了确保辞职申请的正式性和有效性，建议您还是尽量使用纸质文件或者经过认证的电子签名等方式进行辞职申请。同时，无论您选择哪种方式辞职，都应当保留好相关的证据材料，如辞职申请的复印件、电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等，以备不时之需。

最后，关于辞职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，您也需要与用人单位进行妥善的沟通和协商，确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，社区网格员在入职时需要签订劳动合同，辞职时也需要按照法律规定以书面形式通知用人单位。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。