针对您提出的问题，即“还没入职但是家里有人走了能推迟入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，虽然您尚未正式入职，但您的情况属于特殊紧急情况，即家庭突发变故需要处理。在这种情况下，您完全有理由向未来可能入职的公司提出推迟入职的请求。

1. 沟通是关键：

• 您应尽快与公司的HR或相关负责人取得联系，详细说明您的情况，包括家庭变故的具体性质、您需要推迟入职的时间长度等。
• 在沟通过程中，保持诚实和透明，让公司了解您的实际困难和需求。

2. 理解公司政策：

• 询问公司是否有关于推迟入职的相关政策或规定，以便您更好地了解公司的立场和可能的处理方式。
• 如果公司有明确的政策，您应按照政策要求提供相应的证明材料，如家庭变故的证明、医院出具的病历等。

3. 寻求合理解决方案：

• 与公司协商一个双方都能接受的推迟入职时间。在这个过程中，您可以提出您认为合理的推迟期限，并听取公司的意见和建议。
• 如果公司同意您推迟入职，确保双方就推迟入职的具体细节达成一致，并尽可能以书面形式确认，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

4. 参考类似案例：

• 虽然您尚未入职，但类似在职员工因家庭变故需要请假或推迟工作的情况在劳动争议中并不罕见。如您提供的参考信息中所示，法院在审理此类案件时，通常会考虑劳动者的实际情况和紧急程度，以及公司是否给予了必要的宽容和理解。
• 这表明，在特殊紧急情况下，劳动者有权向公司提出合理的请求，而公司也有责任在善意可行的限度内对劳动者的请求予以理解和宽容。

5. 准备应对可能的结果：

• 如果公司不同意您推迟入职，您需要做好相应的准备，如考虑是否接受公司的决定、寻找其他工作机会等。
• 无论结果如何，都应保持积极和理性的态度，尽快调整自己的计划，以应对可能出现的各种情况。

综上所述，虽然您尚未入职，但家庭突发变故确实是一个合理的推迟入职的理由。您应尽快与公司沟通，说明您的情况，并寻求合理的解决方案。同时，也要做好应对可能结果的准备，以保持自己的职业发展和生活稳定。