不可以随意让未入职满一个月的员工离开。在劳动关系中，无论是员工入职多久，都需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 试用期的相关规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期的存在并不意味着用人单位可以随意解除劳动关系。
   • 在试用期内，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。而且，这种解除需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 解除劳动关系的合法性：

   • 无论是试用期还是正式期，用人单位解除劳动关系都需要有合法的理由和依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果没有合法的理由和依据，用人单位单方面解除劳动关系可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位来说，应该建立健全的招聘、录用和离职制度，确保在劳动关系建立、履行和解除过程中都遵循法律法规和公司规章制度。
   • 对于劳动者来说，如果遭遇用人单位的非法解除或其他劳动纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未入职满一个月的员工不能随意被要求离开。用人单位和劳动者都应该遵循相关法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的合法、公平和稳定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。