结论：空姐没有上班在家出了意外，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。

分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。空姐没有上班在家，显然不在工作时间内，也不在工作场所内，且通常不是因工作原因受到的伤害，因此一般情况下不算工伤。

2. 特定情形：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果空姐是在上下班途中，且发生了非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被认定为工伤。但此情形与“在家”这一描述不完全吻合，除非“在家”指的是刚下班到家或准备上班出门的瞬间，且事故发生在合理的上下班路线上。不过，从严格意义上讲，单纯“在家”并不直接等同于上下班途中。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情形与空姐在家出意外的情况通常不符，但如果是因工作原因（如工作劳累导致突发疾病）在家中突发疾病且符合相关条件的，理论上可能存在争议，但实践中认定难度较大。

法律建议：

• 如果空姐在家出的意外与工作有直接关联（如因工作劳累导致突发疾病，但需满足严格条件），或者是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（尽管“在家”与“上下班途中”有细微差别），建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故认定书等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果意外与工作无直接关联，那么可能无法被认定为工伤。此时，空姐可以考虑通过其他途径（如医疗保险、个人意外伤害保险等）来寻求经济上的帮助。

后续行动：

• 如有更多细节或疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并提供法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。