劳动法规定的外地探亲假，主要是依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》来实施的，旨在保障职工与家人团聚的权利。以下是对外地探亲假的详细解释：

一、适用对象与条件

1. 适用对象：

   • 主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 对于集体所有制企业、私营企业、外商投资企业等其他经济组织的职工，是否享受探亲假，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行规定。

2. 适用条件：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。其中，已婚职工探望父母的具体间隔年限由所在单位根据实际情况确定，但一般需满足一定的工作年限要求，通常不得少于四年一次；未婚职工则原则上每年可享受一次探亲假。

二、假期时长与计算方式

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

4. 假期包含内容：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节假日在内，即探亲假期间如遇周末或节假日，均不另行补假。

三、工资待遇与路费报销

1. 工资待遇：

   • 职工在探亲假期间，用人单位应支付假期工资，标准不得低于当地最低工资，且通常不低于平时工资的80%，具体由各单位依法自主确定。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分自理，超出部分由单位负担。

四、不能享受探亲假的情形

• 职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，即能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，不享受探望父母的探亲假待遇。

五、实际操作建议

• 由于具体的探亲假政策可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议在实际操作中参考当地的法律法规及单位的具体规章制度来确定探亲假的具体安排和待遇。
• 职工应提前了解并咨询所在单位的探亲假政策，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来说，外地探亲假是劳动法赋予职工的一项重要权益，但具体实施需结合国家法律法规、地方政策以及单位的具体规章制度来确定。希望以上解释能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。